BELLUNO Dopo una lunga trattativa, Clivet, assistita da Confindustria Belluno Dolomiti, e le rappresentanze sindacali hanno siglato l’accordo integrativo. Il nuovo accordo 2022-2024 coinvolge più di 600 dipendenti presenti in Italia, è finalizzato da un lato a migliorare le situazioni economiche dei lavoratori tramite l’introduzione del premio di risultato, dall’altro a introdurre misure di sostegno ai lavoratori e alle loro famiglie. Verrà riconosciuto pertanto un Premio di risultatocalcolato in base a parametri quali fatturato, EBIT, qualità ed efficienza produttiva, per premiare i lavoratori più partecipi e collaborativi, nel rispetto dei principi di equità e meritocrazia. L’importo del premio crescerà nel triennio, partendo da 1000 euro per gli impiegati e 900 euro per gli operai fino ad arrivare rispettivamente a 1300 euro e 1200 euro nel 2024. Sarà inoltre distribuito agli operai un Bonus carburante di 100 euro per l’anno 2022 per compensare il consumo di carburante causato dal lavoro svolto nella giornata di sabato e per la mancata possibilità di effettuare lo smart-working. È anche prevista la Flessibilità di sabato, per 2 giornate di 6 ore ciascuna al mese per un massimo di 80 ore all’anno, con una maggiorazione del 50% per chi lavora almeno 4 ore. Un concreto aiuto alle famiglie viene riconosciuto da Clivet attraverso il Baby Clivet, un contributo di 100€ al mese per pagare la retta dell’asilo nido, 5 giorni di permesso in aggiunta ai 10 giorni previsti per legge da godere entro i 12 mesi successivi alla nascita/adozione/affidamento del figlio, e l’una tantum di 1000 euro per i figli dei dipendenti che hanno conseguito il diploma di scuola superiore quinquennale con una votazione compresa tra 95 e 100 e lode, così come di laurea triennale e/o magistrale con una votazione compresa tra 105 e 110 e lode.
