AGORDO Con un comunicato congiunto le sigle sindacali vogliono fare chiarezza su un punto delicato di alcuni lavoratori Luxottica con particolari problemi famigliari
IL COMUNICATO
Durante la fase emergenziale l’azienda, come da protocollo di sicurezza, ha attuato la compartimentazione cioè una modifica degli orari di lavoro atti ad isolare i vari reparti.Questa misura, seppur necessaria ha stravolto gli orari consolidati e la conciliazione vita lavoro dei lavoratori. Nel corso di questi mesi abbiamo posto in essere tutte le possibilità, legate anche all’utilizzo della cassa integrazione, per tutelare quei lavoratori più fragili quali immunodepressi, invalidi, possessori di legge 104, 0 casi di problematiche legate alla gestione dei figli. Da tempo stiamo incalzando l’azienda per individuare congiuntamente nuovi strumenti, anche attraverso un diverso utilizzo del welfare o attraverso l’uso della banca ore etica, per quando non ci sarebbe stata più la cassa integrazione. Da lunedì tutti dovrebbero ricominciare con orari che in molti casi rendono oltremodo difficile coniugare lavoro, problematiche di salute, vincoli familiari. Ritenendo questa questione non più a lungo rimandabile, invitiamo tutti i lavoratori immunodepressi, possessori di legge 104 o con invalidità e patologie, genitori di figli dai 3 ai 13 anni, sensibili a regimi di orario alternati a segnalare alle organizzazioni sindacali e all’azienda i problemi relativi alla conciliazione con i nuovi orari. Contestualmente chiediamo di accelerare gli incontri in programma.
