Premio medio 2400 euro + 208 euro di indice di stabilimento + 500 euro di bonus zero malattia per coloro che hanno avuto la fortuna di non essersi ammalati (periodo dal 1 gennaio al 31 dicembre 2021), + 10 euro per ogni singola flessibilita positiva lavorata, + bonus del 10% sul premio per coloro che hanno un anzianità aziendale almeno di 15 anni Luxottica, questo premio è calcolato per gli assunti a tempo indeterminato Luxottica da almeno 1 anno ( 01.01.21 al 31.12.21). Contratto somministrazione (agenzia) 📌Fino ai 12 mesi di anzianità lavorativa 600 euro lordi. Fino a 24 mesi 700. Fino a 36 mesi 750 lordi. Oltre i 36 mesi 950 indice di sito 208 e 10 per ogni giornata di flessibilità, 100 per zero malattia.In entrambi i casi andrà aggiunta la tassazione agevolata al 10% (per i pdr erogati in busta paga) o la tassazione 0% (che si sommerà al 10% versato dall’azienda) per le quote convertite in flexilble benefits. La tassazione agevolata vale solo per importi fino a 3000 euro, la quota eccedente sarà comunque tassata ad aliquota ordinaria. i somministrati che al momento dell’erogazione del premio sono diventati dipendenti essilor Luxottica NON avranno la detassazione sulla parte di importo riferita al lavoro in somministrazione che sarà quindi erogata in busta paga a tassazione ordinaria (unica scelta possibile poiché vengono meno i principi che portano alla detassazione).
ROMA Accordo raggiunto tra i sindacati nazionali e territoriali di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil, le Rsu di EssilorLuxottica e i vertici del Gruppo sul premio di risultato consuntivo 2021, che interessa oltre 10.000 lavoratori nelle sedi italiane. “L’importo stabilito – spiegano le segreterie nazionali dei tre sindacati – valutato anche attraverso l’indicatore di bilancio consolidato del Gruppo EssilorLuxottica, supera le nostre aspettative e migliora sensibilmente le condizioni economiche delle lavoratrici e dei lavoratori, riconoscendo l’impegno da loro dimostrato nel supportare la crescita ed il successo dell’azienda”. Nel dettaglio: “Ad un premio di base pari a 2.608 euro lordi – spiegano i rappresentanti sindacali – si andrà ad aggiungere una componente legata alla prestazione individuale, valutata su tre criteri: conteggio delle presenze, anzianità di servizio e presenza in flessibilità positiva. Il premio sarà detassato sulla base del miglioramento degli indicatori ‘cancello’ previsti dal contratto integrativo, e potrà raggiungere il valore di circa 3.500 euro lordi in base al contratto, che possono essere aumentati fino a 3.800 euro lordi nel caso in cui il lavoratore decidesse volontariamente di convertire l’intera cifra o parte di essa in beni e servizi welfare. Molto importanti – proseguono Filctem, Femca, Uiltec – la conferma e l’ulteriore rafforzamento delle misure eccezionali legate all’emergenza pandemica: dal conteggio, infatti, saranno sottratte le assenze dovute alla malattia Covid-19, alla quarantena e all’allontanamento precauzionale richiesto dall’azienda. E da quest’anno saranno prese in considerazione anche le assenze legate all’indisposizione post-vaccino Covid-19 certificata. Questa linea – aggiungono le segreterie nazionali – conferma la particolare attenzione dell’azienda nella gestione dell’emergenza, in uno spirito di costante collaborazione con i lavoratori e le parti sociali”. Nel solco tracciato da questo risultato, il più considerevole di sempre, e visto il livello di relazioni industriali che da sempre caratterizza il rapporto con EssilorLuxottica, i sindacati chiedono un ulteriore salto di qualità: “Ora ci vuole un altro sforzo – concludono – sia per chiudere alcuni importanti temi già in fase di definizione, come lo smart working e il part time incentivato, che per ottenere un avanzamento in termini internazionali, grazie al ruolo del Comitato Aziendale Europeo, e di qualità e innovazione del mondo del lavoro in vista del rinnovo del contratto integrativo aziendale”.
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