I delegati Uiltec-Uil hanno deciso di non firmare il calendario ferie, sarà comunque valido poiché sottoscritto a maggioranza. In un documento spiegano le motivazioni.
AGORDO Ferie di Natale in Luxottica, tutto bene? Assolutamente no. La Uiltec Uil è critica attendendosi – visti i sabati lavorativi di novembre – una fermata che partendo dalla vigilia di Natale arrivasse a comprendere la prima settimana del 2023 con il rientro al lavoro dopo l’Epifania. E invece no, l’azienda ha scelto diversamente pianificando l’ultimo giorno di lavoro per martedi 20 dicembre con rientro il 3 gennaio, giusto il tempo di digerire le lenticchie di capodanno. “E’ stata per alcuni – dicono i delegati Uiltec – un fulmine a ciel sereno. Perché fermarsi al 21 dicembre, quando si potevano utilizzare quei 3 giorni in più per rientrare lunedi 9 gennaio e trascorrere le festività in famiglia?”. L’azienda aveva esposto alla Rsu le sue motivazioni per la fermata anticipata della parte produttiva dello stabilimento, alcune condivisibili, altre no. “Resta il fatto – continuano i delegati – che da un po’ di tempo nei reparti produttivi il sabato di flessibilità o straordinario collettivo, non è più limitato ad alcuni periodi di maggiore necessità ma è quasi diventato lo standard, tanto che quando a un reparto capita di non trovarsi sabati pianificati per un mese, pare un’eccezione più che la regola”. Per la Uiltec il fatto di avere tanto lavoro è positivo, soprattutto in questo periodo difficile per altre aziende del Paese. I lavoratori non si tirano indietro, lavorano e producono al sabato così come negli altri giorni della settimana. “Per questo ci aspettavamo una fermata natalizia più lunga anziché dover aggiungere permessi o altro per coprire i giorni mancanti”. Lo stop natalizio riguarda anche gli impiegati, gli uffici seguiranno il calendario della produzione, salvo alcuni che avranno periodi scaglionati, ma non avendo flessibilità negativa dovranno mettere tutti gli istituti personali (permessi, banca ore, ferie) a copertura delle giornate extra di fermata, più il ponte di Sant’Ambrogio. Chi avesse la necessità di rimanere a casa con i figli (che non andranno a scuola) nei giorni 3-4-5 gennaio si troverà ad utilizzare giorante di permesso.
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LUXOTTICA: PIANO SABATI LAVORATIVI NOVEMBRE, PONTE DELL’IMMACOLATA E PIANO FERIE
PIANO FERIE
L’azienda chiuderà dal 21 dicembre 2022 al gennaio 2023. Il 21, 22, 23, 27, 28, 29 dicembre saranno utilizzati come ferie collettive.
Il 30 dicembre ed il 2 gennaio verranno utilizzate due giornate di flessibilità negativa.“Nella giornata del 29 dicembre saranno utilizzate 8 h di ferie (maturate nel periodo settembre-dicembre 22) e che, per effetto dello spostamento del calendario sull’anno solare, questa volta abbiamo a disposizione” ricordano i I delegati Femca Cisl. L’ultimo giorno di lavoro per i turnisti diurni e giornata sarà il 20 dicembre. Il terzo turno anticiperà il turno lavorativo del 20 dicembre* al 18 dicembre. Gli uffici seguiranno la stessa fermata ma, a copertura delle giornate di flessibilità, saranno inseriti istituiti individuali (nell’ordine ferie arretrate, fit, pir maturati e non goduti, banca ore)
La RSU ha inoltre firmato una chiusura per il ponte dell’Immacolata; per la fermata del 9 dicembre verranno utilizzate 8 ore di recupero flessibilità (di cui 6 già effettuate nel mese di ottobre). “La variazione sul 31 ottobre si è resa necessaria per bilanciare correttamente gli istituti. All’atto pratico, non comporterà ulteriori debiti di flessibilità ai colleghi. Sappiamo che il calendario non agevola sicuramente le famiglie con figli in età scolare, purtroppo però non ci sono stati margini di manovra (nonostante la lunga discussione) perché la scelta è stata dettata dal Gruppo, visto che si prevede una ripartenza immediata a gennaio 2023. Abbiamo però convenuto con l’azienda la possibilità di andare incontro a chi ha problemi di gestione famigliare ed ecco perché, a breve, saranno riaperti i permessi per le giornate del 3, 4 e 5 gennaio”” concludono I delegati Femca Cisl.
