AGORDO A partire dallo stipendio di aprile ASCA premia i propri collaboratori con risorse importanti che si vanno consolidando di anno in anno e, il lavoratore che raggiunge il massimo della valutazione (premio di risultato) si porta a casa 3.300 euro all’anno, partendo da uno stipendio che è lo stesso di quello delle IPAB ( istituzioni pubbliche) dato che ASCA applica il contratto dell’Uneba per la parte normativa, equiparandolo però a quello degli enti locali per la parte salariale. Inoltre, per fidelizzare le persone che svolgendo le più svariate professioni restano in Azienda due anni, vengono erogati 1.500 euro una tantum al raggiungimento della meta (premio fedeltà).
I PREMI Il premio di risultato è legato alla valutazione individuale, alla presenza effettiva in servizio, al raggiungimento di obiettivi generali che erano rappresentati dal rilascio della certificazione di qualità e dalla valutazione sul servizio, da parte dei familiari; quest’ultima, per permettere il raggiungimento del premio citato, doveva essere ancora più positiva dell’anno precedente. Il lavoratore può scegliere la modalità di liquidazione del premio dovuto direttamente sulla piattaforma del provider Wlefare4you scelto da ASCA e sarà possibile scegliere fra l’erogazione monetaria esclusiva al netto di tasse e contributi o servizi di Welfare, oppure una percentuale di erogazione monetaria mista a servizi. Il “ premio fedeltà ASCA 2020” verrà corrisposto esclusivamente in forma di beni e servizi di Welfare. Chi sceglierà il welfare potrà godere di un ricco paniere di servizi ad esempio rimborsi per spese in materia di istruzione dei figli per ogni ordine e grado di istruzione o per spese di assistenza per anziani non autosufficienti, voucher o buoni spesa, acquisti diretti per attività ricreative ed educative (abbonamenti palestre, viaggi, corsi formativi…), assistenza sociale e sanitaria (check up medici), buoni pasto. Potrà inoltre investire il proprio importo nel fondo pensione Solidarietà Veneto o in un fondo pensione scelto dal singolo lavoratore. Complessivamente l’Azienda, per l’anno 2019, investe sui premi 207.000 euro.
